机器换人时代 灯饰照明企业如何应对?

机器换人成为趋势 是否会冲击就业?

由于人口红利下降、人力成本上升、人才结构矛盾等问题，一些沿海地区的制造企业开始实施机器换人。在制造业转型升级下，原来的农民工或难以承接新的工作，企业也招录不到所需劳动力，只能进行机器换人，实际上现在很多领域单位产量所需机器人的成本并不低于劳动力成本。

所以，机器人并不能完全替代人工，机器人广泛应用的人机交互技术是工人与机器协同生产，机器人催生的新产业生态可吸纳大量劳动力，创造新就业岗位。机器换人兴起，其本身就是人口红利消逝的"果"，自然就不能把前者归咎为失业之"因"。对失业担忧的背后，实际上是产业转型升级中出现的人力结构与岗位需求间的矛盾。

机器换人时代 灯饰照明企业如何应对?

"机器换人"其本质是利用高科技生产以节约成本，增加利润，尽管"机器换人"并不会冲击就业，但身处在灯饰照明行业的人士应要有危机意识，在新常态下，灯饰照明企业经营和发展环境的变化，一定会带来灯饰照明企业外在挑战的变化。灯饰照明企业要洞悉那些正在发生的，重要的但看起来似乎微不足道的事件，这些事件或将是未来会极大地影响灯饰照明产业和企业经营的关键。

对于机器人的出现，业内人士这样说：机器人替代人工以后，企业的下一个问题就是如何将自己的业务跟服务业做更高附加值的发展，包括模式、业务组合的迁移，这也是综合性的发展趋势。

而新技术突破造成的失业只是暂时和局部现象，人工智能的发展将带动新产业和新市场的形成，进而创造新就业岗位。在用工缺口之下实施"机器换人"，现有工人虽无近忧，但应有远虑，劳动者的职业技能提升是摆在政府、灯饰照明企业和劳动者个人面前的共同考题。

总之，"机器换人"正在成为一种发展趋势，灯饰照明产业作为传统制造业必须积极面对和规划。