电商人才紧缺 门窗企业组建电商团队需注意三点

门窗企业进军电商市场成为行业最热话题，消费者对电商渠道的需求日益强烈，门窗企业纷纷踏上探索之路，但成功搭建渠道的企业属少数，目前市场只有部分门窗知名品牌的电商渠道可以算是产生了喜人的收益，而其他企业仍处于起步阶段。

电商人才紧缺 门窗企业“招人难”

许多有一定名气的门窗企业想要涉足电商行业来扩大宣传、开拓销售渠道，却苦于高端网络技术人才缺乏，招收不到专业的电商人才。在电商团队从无到有的建设过程中，团队负责人和主要领导骨干的任用尤为关键。当前，在各大招聘现场，我们不难发现门窗企业都有网络销售主管、网络运营副总经理等职位的空缺。据透露，电商团队负责人和中层干部很难招，这部分人才通常需要通过行业内部相互介绍才可招到。

此外，就连普通的门窗电商人才都“一才难求”。某十大门窗品牌企业负责人表示“门窗电商不仅要有互联网思维，懂网络推广、美工等专业技术，关键还需要对门窗产品有一定的了解”。这使得门窗企业陷入了招人难的困局当中。

组建电商团队需注意三点

门窗企业要建立起一支电商人才队伍，总结起来有三种途径：一是引进人才。企业应把电商人才的加入作为兴企战略的重要内容，在发展初期招贤纳士，这对于今后品牌的电商渠道发展具有重要意义。二是政府搭台。地方政府要加大对门窗等建材行业电商人才培养的支持力度，统筹制定年度培养计划和中长期规划，培养既有中国特色又顺应世界的电商人才。三是加强培训。充分发挥高等院校在人才培养中的龙头作用，建立校企联合机制，培养一批有实战能力、技术过硬的电子商务人才为自己所用。

总结：门窗企业要想在电商领域有所成就，就需要具备专业性很强的针对性人才。在电商快速发展的今天，门窗企业进军电商不但要提前准备电商行业相关的人才，同时还要清楚电商的运作方式，切忌盲目跟随其他产品的销售模式，打通最适合门窗产品的销售步骤和模式，逐渐解决在发展中所面临的棘手问题。