人才储备不足 著名电动车品牌如何留住和招募人才？

智能电动车行业尚未成熟 人才储备不足

随着科学技术的不断发展，消费者的观念也在不断更新，尤其是年轻一代的消费群体，他们更倾向于购买智能化产品。所以，电动车企业为了更好地打开市场，越来越多的著名电动车品牌开始迈向家居智能化道路。然而，当前智能电动车行业尚未发展成熟，相应的人才储备并不充足，这些因素阻碍着这一行业的发展。

所以，对著名电动车品牌来说，留住和招募人才是企业发展的重要条件。人才的价值，运用到电动车产品设计和生产中，是有着不可估量的经济价值的。

电动车企业如何留住和招募到好员工?

想留住或者招聘到好员工，薪金待遇是最基本的要素，建立一套公平公正的薪酬体系是首要工作，待遇并非越高越有效，这条因素通常是最容易被人忽视的要素。

很多老板对员工总是态度苛刻、强势对待;这些老板总是认为：员工是为我打工的赚我的钱，所以我说什么就应该是什么，就应该听我摆布。时间久了员工就会产生逆反心理，并且不会真心的对待老板与公司，一旦有合适的机会和更高的待遇，员工就会选择跳槽。所以电动车厂家的老板要与员工多家交流，最基本要做到相互尊重，与员工建立感情基础，让员工把企业当成自己的家心甘情愿的为企业付出。

大多数行业的工厂都是存在卫生问题，如厂房、宿舍、食堂等场所，让工人从一个环境到另一个环境都是灰沉沉的，工人心理会产生压抑、厌倦感。若各个场所环境都很好，不单单能够提高工作效率，还能让员工保持良好的心态，这样的气氛会增加企业的和谐凝聚力。在同等待遇下，员工会首选好的办公环境来工作的。

总之，电动车企业只要有了好员工，企业才会有更大的发展动力。因此，如何留住和招募到好的人是著名电动车品牌必须重视的问题。