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中国著名电动车企业重视人才发展才是硬道理

发布日期:2017年12月23日 来源:本站原创 【字体: 】 浏览次数:

当今时代,越来越多的电动车企业不断出现,产品同质化竞争越来越严重,不少电动车企业都在积极寻找变革和突破的方法,不过效果却并不乐观。笔者认为,中国著名电动车企业发展遭遇瓶颈,重视人才,培养人才或是不错的突破之道。

人才是电动车企业发展的重要源泉

首先,对于中国著名电动车企业来说,人才有以下几种:产品研发型人才、生产型人才、销售型人才、服务型人才等。产品研发型人才可以为电动车企业的产品带来更多的设计灵感,可以设计出更加新颖、个性化的产品,可以吸引更多用户的关注;生产型人才则可以帮助电动车企业提升生产效率,保证产品质量;销售型人才则可以为电动车企业的产品营销和推广带来更大的突破,占据更多的市场份额;服务型人才则是针对用户的服务,可以为用户提供安装、维护等工作,解决用户后顾之忧,打造品牌口碑,而这几方面的人才对于电动车企业来说,缺一不可。

造成电动车企业人才流失的三大缘由

纵观当今整个电动车市场,各店面都不同程度出现人才缺失的现象,一方面是人才难招,另一方面是人才流失严重。而通过市场调查发现,造成中国著名电动车企业人才流失的三个原因,一是员工没有归属感;二是电动车企业给予员工的待遇不能满足员工的心理需求;三是员工看不到未来的发展前景。

在行业不断发展的今天,中国著名电动车企业的发展正面临严重的瓶颈,要想获得突破,人才也是电动车企业不容忽视的重要方面。


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